Informe Revela: Las empresas que invierten en IA crecen su plantilla un 10.2%, desafiando los temores laborales

Mientras los temores sobre la pérdida de empleos debido a la inteligencia artificial (IA) se intensifican —con casi 90,000 despidos relacionados con la IA hasta mayo de 2026 y proyecciones de que hasta el 15% de los empleos en EE.UU. podrían desaparecer en los próximos cinco años—, un nuevo informe de Ramp y Revelio Labs ofrece una perspectiva que matiza este panorama sombrío. El estudio, basado en datos de gasto empresarial en IA y registros laborales de casi 22,000 compañías, revela que las firmas que más invierten en esta tecnología están contratando más, incluso en puestos de nivel inicial.

Hallazgos clave del informe de Ramp y Revelio Labs

El informe clasifica a las empresas como “adoptantes de alta intensidad” cuando gastan en promedio $30 por empleado al mes en IA durante los primeros tres meses. Estas compañías vieron un aumento de personal del 10.2%, superando ampliamente a las que invierten menos. El crecimiento no se limitó a un solo sector: se registró en funciones como ingeniería, ventas, administración, servicio al cliente, finanzas, marketing y roles científicos. El sector de la información —que incluye software, internet, medios y empresas tecnológicas— fue el que experimentó el mayor incremento de contrataciones.

Empleos de nivel inicial también se benefician

Uno de los hallazgos más relevantes es que, contrariamente a la creencia popular, los puestos de nivel inicial no están desapareciendo. En las empresas con enfoque tecnológico, la contratación de empleados principiantes creció un 12%. Esto contradice investigaciones recientes, como la de Goldman Sachs, que indicaba que la IA había eliminado unos 16,000 empleos netos al mes, afectando especialmente a la Generación Z y a los trabajadores más jóvenes. El informe sugiere que, al menos en las firmas tech-forward, la IA actúa como herramienta de expansión más que de sustitución laboral.

IA como motor de expansión empresarial

Los autores del informe afirman:

“Para las empresas de software y tecnología, la IA puede hacer que la producción central sea más barata o más rápida: escribir código, depurar, construir herramientas internas, producir documentación técnica y apoyar el desarrollo de productos. Los costos de producción más bajos en estos flujos de trabajo pueden aumentar el retorno de expandir toda la empresa, no solo el equipo de ingeniería”.

Sin embargo, advierten que las compañías que solo compran suscripciones y realizan pruebas piloto sin mantener inversiones sostenidas no ven ganancias en el número de empleados.

Limitaciones y brecha tecnológica

El informe no pretende demostrar que la IA crea empleos de manera universal. Sus autores reconocen: “Este documento no muestra que la IA cree empleos universalmente, pero sí contradice las afirmaciones de que la IA conducirá a pérdidas generalizadas de puestos de trabajo”. La muestra se inclina fuertemente hacia empresas tecnológicas respaldadas por capital de riesgo que ya estaban creciendo rápidamente, lo que dificulta aislar el efecto real de la IA.

Esta situación establece una posible brecha creciente entre las firmas que tienen recursos —capital, personal técnico, redes de fundadores y capacidad de gestión— para convertir la adopción de IA en ganancias comerciales reales, y aquellas que se quedan experimentando con suscripciones. Como señalan los autores: “Las empresas que no tienen esos canales pueden quedarse atrás”.

Implicaciones para el futuro del trabajo

El informe de Ramp y Revelio Labs añade una capa de complejidad al debate sobre la IA y el empleo. Lejos de ser una sentencia de muerte laboral, los datos sugieren que la inversión estratégica en inteligencia artificial puede estar asociada a un crecimiento neto del empleo, especialmente en sectores innovadores. Para los trabajadores y estudiantes que temen por su futuro, la clave podría estar en formarse en entornos donde la IA se utilice como herramienta de expansión, y no solo de automatización.