El martes, Robinhood anunció el despido del 10% de sus empleados a tiempo completo, aproximadamente 290 personas. En una nota dirigida a los trabajadores, el CEO Vlad Tenev evitó mencionar la inteligencia artificial, a diferencia de lo que han hecho otros gigantes tecnológicos en sus recientes recortes de personal.
En su comunicado, Tenev se refirió a “tecnologías fronterizas” para “llevar nuestra ejecución aún más lejos”, pero sin nombrar directamente la inteligencia artificial. También señaló que la empresa debe operar con equipos más pequeños y estructuras organizativas más planas:
“No podemos operar como una organización muy jerarquizada. Debemos ser un equipo ágil y hiperenfocado donde cada individuo tenga la capacidad de generar un impacto masivo”.
Robinhood se suma a una lista de empresas como Amazon, Block, Coinbase, GitLab e Intuit que han utilizado un lenguaje similar en sus anuncios de recortes. La tendencia sugiere que los equipos grandes, la burocracia y los departamentos aislados ya no son deseables en una era donde las herramientas de IA prometen mejorar significativamente la productividad. Algunos analistas opinan que esto también refleja una corrección tras el exceso de contrataciones posterior a la pandemia.
A pesar de los recortes, la situación financiera de Robinhood es sólida. La compañía reportó un aumento del 15% en los ingresos del primer trimestre en abril, y sus perspectivas para el segundo trimestre son aún mejores gracias al crecimiento en comisiones por mercados de predicción, ingresos por suscripciones y un fuerte volumen de negociación de acciones y opciones.
Robinhood indicó que los costos asociados a los despidos alcanzarán los $28 millones, que se destinarán principalmente a indemnizaciones y beneficios. La decisión refleja una búsqueda de mayor eficiencia sin recurrir al argumento de la inteligencia artificial, un enfoque que podría marcar un cambio en la narrativa corporativa del sector.
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