Por primera vez en sus 51 años de historia, Microsoft ha lanzado un programa de jubilación voluntaria para sus empleados en Estados Unidos, según informes de CNBC y Bloomberg. La medida permite a la empresa reducir su plantilla de forma menos drástica que los despidos masivos.
De acuerdo con un memo interno, los empleados podrán acogerse si la suma de sus años de servicio en Microsoft y su edad es igual o superior a 70. Por ejemplo, una persona de 52 años con 18 años de antigüedad podría calificar. Se aplican algunas excepciones no detalladas.
Microsoft contaba con aproximadamente 125,000 empleados en EE.UU. hasta junio. Los buyouts se aplicarían al 7% de la fuerza laboral estadounidense, lo que equivale a unos 8,750 empleados. La empresa ha experimentado varias rondas de despidos en los últimos años, incluido un recorte de 9,000 puestos el verano pasado.
Esta estrategia permite a Microsoft reducir su personal de manera voluntaria, evitando el impacto negativo de los despidos forzosos. La compañía no ha emitido comentarios adicionales hasta el momento.
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