IA y Contratación Laboral: LinkedIn Desmiente Impacto Inmediato pero Advierte Cambio Profundo

El mercado laboral bajo la lupa: ¿La IA está reduciendo los empleos?

En una reciente intervención en la cumbre Semafor’s World Economy, Blake Lawit, Director Global de Asuntos Jurídicos y Legales de LinkedIn, propiedad de Microsoft, reveló datos cruciales sobre la contratación laboral entre 2022 y 2023. La plataforma, con su «gráfico económico» de más de mil millones de miembros, ofrece una vista única y en tiempo real del mercado de trabajo.

La cifra que llama la atención: una caída del 20%

Lawit confirmó que los datos de LinkedIn muestran una disminución en la contratación de alrededor del 20% desde 2022. Esta cifra ha generado un intenso debate sobre el papel de la inteligencia artificial en la transformación del empleo.

¿Culpable la IA? LinkedIn dice que no

Contrario a lo que muchos especulan, el ejecutivo negó rotundamente que la inteligencia artificial sea la responsable de esta caída. «Hemos buscado… y, honestamente, no lo hemos visto», afirmó Lawit respecto al impacto directo de la IA en los puestos de trabajo actuales.

Según su análisis, áreas como soporte al cliente, administración o marketing —donde se esperaría un impacto más evidente— no muestran una contracción adicional atribuible a la automatización inteligente. «Sí, la contratación ha bajado, pero no ha bajado más», precisó.

La verdadera causa según los datos

Lawit atribuyó el descenso en la contratación principalmente al aumento en las tasas de interés, factores macroeconómicos que han enfriado la inversión y la expansión de muchas empresas.

Los jóvenes y el futuro del trabajo

El ejecutivo también abordó la situación de los jóvenes recién graduados. Los datos indican que la contratación en este grupo no ha caído más que en el caso de profesionales con mayor trayectoria, lo que desmitifica una afectación desproporcionada.

Una advertencia para el futuro: las habilidades cambiarán un 70%

Aunque descartó un impacto inmediato, Lawit lanzó una advertencia crucial: las habilidades necesarias para el trabajo promedio ya han cambiado un 25% en los últimos años. Y lo más impactante: LinkedIn proyecta que esta cifra llegará al 70% para el año 2030 debido a la irrupción de la IA.

«Así que, incluso si no cambias de trabajo, tu trabajo cambiará para ti», concluyó el directivo, subrayando la necesidad de una adaptación y aprendizaje continuos en la era digital.