El lunes 22 de junio de 2026, Oracle reveló en una presentación regulatoria anual que ha reducido su plantilla en 21,000 empleados durante los últimos 12 meses, una caída del 13%. La compañía señaló directamente a la inteligencia artificial como factor clave: “La adopción y despliegue de tecnologías de IA en nuestras operaciones ha resultado, y puede seguir resultando, en reducciones de nuestra fuerza laboral.”
Esta declaración pone cifras concretas a lo que muchos en la industria sienten como una epidemia: empresas que reportan ingresos récord mientras simultáneamente recortan personal, apuntando a la IA tanto como motor de crecimiento como razón de los despidos. Según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas, los despidos tecnológicos alcanzaron su mes más alto en años durante mayo de 2026, y la IA fue la razón más citada.
A continuación, un recorrido cronológico inverso por las principales empresas tecnológicas que han anunciado recortes significativos este año, con la inteligencia artificial como factor declarado.
GitLab despidió a unos 350 trabajadores (14% de su plantilla) para financiar inversiones en infraestructura de IA y manejar el tráfico creciente de flujos de trabajo con IA. El CEO Bill Staples afirmó que las cargas de trabajo “agentes” están llevando a los competidores al límite. La empresa está saliendo de 22 países, aplanando niveles gerenciales y asociándose con un laboratorio de IA no especificado. Reportó ingresos de $264 millones en el primer trimestre, un 23% más interanual.
Google ha recortado empleados en su división Cloud, incluyendo Threat Intelligence Group y personal de ciberseguridad vinculado a Mandiant, incluso cuando los ingresos de Cloud crecieron un 63% superando los $20,000 millones por primera vez. En el último año, Google ha reducido en más de un tercio los gerentes que supervisan equipos pequeños. Nunca anunció una cifra global, pero estimaciones externas sitúan el total 2026 entre 1,500 y 3,000+ ingenieros.
Intuit planea eliminar unos 3,000 puestos de trabajo (17% de su fuerza laboral) en una reestructuración centrada en reducir la complejidad y reasignar recursos hacia la IA. El CEO Sasan Goodarzi dijo al personal que la empresa está simplificando la estructura para ofrecer mejores productos.
Meta despidió a unos 8,000 empleados (10% de su plantilla), mientras trasladó a unos 7,000 empleados a nuevos roles centrados en IA (que según se informa odian). Zuckerberg dijo a los empleados que los recortes eran necesarios porque “el éxito no está garantizado” en IA.
Cisco anunció el recorte de casi 4,000 puestos (5% de su plantilla), a pesar de reportar ganancias e ingresos mejores de lo esperado. El CFO Mark Patterson explicó que no era una reestructuración impulsada por ahorros, sino una realineación de recursos hacia silicio, óptica, seguridad e IA.
Cloudflare recortó aproximadamente el 20% de su plantilla (1,100 personas), reportando ingresos trimestrales de $639.8 millones, un 34% interanual y el trimestre más alto en la historia de la empresa. El CEO Matthew Prince escribió que “la gran mayoría de los despedidos eran medidores” (gerencia media, finanzas, legal, auditoría interna y reconocimiento de ingresos).
GM eliminó entre 500 y 600 puestos, mayoritariamente en TI en Austin, Texas, y Warren, Míchigan, diciendo que reevaluaba sus necesidades de personal. Una persona cercana a los recortes dijo a CNBC que la IA jugó un papel, pero no fue la única razón. GM aún tenía unas 80 vacantes de TI, incluyendo roles en IA, motorsports y vehículos autónomos.
El exchange de criptomonedas recortó unos 700 empleados (14% de su plantilla) como parte de una reestructuración para abordar la volatilidad del mercado y aumentar la eficiencia de la IA. El CEO Brian Armstrong escribió que la IA cambió drásticamente el ritmo de trabajo: “los ingenieros usan IA para enviar en días lo que solía tomar semanas a un equipo”.
PayPal anunció planes de recortar alrededor del 20% de su plantilla en los próximos dos o tres años (más de 4,500 puestos), como parte de una estrategia de reestructuración centrada en la adopción de IA y la simplificación organizacional. El CEO Enrique Lores dijo a los inversores que la empresa adoptaría agresivamente la IA y formó un nuevo equipo de “transformación y simplificación de IA” que reporta directamente a él.
Microsoft ofreció paquetes de indemnización voluntaria sin revelar cuántos empleados se verían afectados. La CFO Amy Hood dijo que el número total de empleados disminuyó interanualmente en el tercer trimestre fiscal y se espera que siga disminuyendo mientras la empresa se centra en “construir equipos de alto rendimiento que operen con rapidez y agilidad” en medio del aumento de la inversión en IA.
Snap recortó aproximadamente el 16% de su fuerza laboral global (unos 1,000 empleados a tiempo completo) y cerró más de 300 puestos vacantes. El CEO Evan Spiegel citó los avances en IA como factor clave: “Los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y apoyar mejor a nuestra comunidad”.
Entre los recortes del cuarto trimestre de 2025 y las reducciones de ingeniería de Red Hat en abril de 2026, las estimaciones oscilan entre 3,000 y 9,000 puestos eliminados en EE.UU., elevando el total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 por encima de 15,000. Bloomberg informó que IBM planea triplicar la contratación de nivel inicial en EE.UU. para roles de IA y nube híbrida, incluso cuando unos 200 puestos de RR.HH. fueron reemplazados por agentes de IA.
Atlassian recortó unos 1,600 puestos (10% de su plantilla) para “rebalancear” hacia la IA y las ventas empresariales, incluso cuando las acciones subieron casi un 2%. El CEO Mike Cannon-Brookes declaró: “Nuestro enfoque no es ‘la IA reemplaza personas’. Pero sería deshonesto fingir que la IA no cambia la combinación de habilidades que necesitamos o la cantidad de roles requeridos en ciertas áreas. Lo hace.”
La plantilla total de Dell cayó un 10% en el año fiscal 2026, unos 11,000 puestos, pasando de 108,000 a unos 97,000 empleados, con $569 millones gastados en indemnizaciones. Los recortes se produjeron mientras Dell proyectaba que sus ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse en el año fiscal 2027.
Como se señaló, Oracle comenzó a notificar a los empleados mediante correos electrónicos terminales sobre miles de despidos. Los recortes se produjeron incluso cuando Oracle reportó $3,700 millones en ingresos netos trimestrales, un 27% interanual, con obligaciones de rendimiento restantes aumentando un 325% hasta $553,000 millones. Los ahorros se redirigieron a centros de datos de IA. Posteriormente, el 22 de junio reveló un total de 21,000 despidos en 12 meses.
Block recortó 4,000 puestos – casi la mitad de su plantilla, reduciéndola de más de 10,000 a menos de 6,000. Dorsey escribió en X: “Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, junto con equipos más pequeños y planos, están permitiendo una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y dirigir una empresa.” Agregó: “Creo que la mayoría de las empresas llegan tarde. En el próximo año, creo que la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y harán cambios estructurales similares.”
Salesforce despidió a menos de 1,000 empleados en marketing, gestión de productos, análisis de datos y su unidad de IA Agentforce. La empresa dijo a Fortune: “Debido a los beneficios y eficiencias de Agentforce, hemos visto disminuir el número de casos de soporte que manejamos y ya no necesitamos reemplazar activamente los roles de ingenieros de soporte.” Esto siguió a un recorte anterior de unos 4,000 puestos de atención al cliente, reduciendo ese equipo de unos 9,000 a 5,000, con el CEO Marc Benioff diciendo que la empresa necesitaba “menos cabezas” porque los agentes de IA hacen el trabajo.
Amazon recortó 16,000 puestos corporativos, después de 14,000 recortes en octubre de 2025 – aproximadamente el 9% de su plantilla corporativa en tres meses. La empresa dijo que era parte de “fortalecer nuestra organización reduciendo niveles, aumentando la propiedad y eliminando burocracia”. El CEO Andy Jassy había dicho en junio de 2025 que, “a medida que implementemos más IA generativa y agentes, debería cambiar la forma en que se realiza nuestro trabajo. Necesitaremos menos personas haciendo algunos de los trabajos que se hacen hoy… en los próximos años, esperamos que esto reduzca nuestra fuerza laboral corporativa total a medida que obtengamos ganancias de eficiencia al usar IA de forma extensiva en toda la empresa.”
En resumen: La industria tecnológica vive una paradoja: ingresos récord y adopción masiva de IA coexisten con despidos históricos. Las empresas justifican los recortes como una reasignación necesaria hacia la inteligencia artificial, mientras los trabajadores se enfrentan a un mercado laboral en transformación. Los próximos meses serán clave para determinar si esta tendencia se consolida o si las compañías encuentran un equilibrio entre la eficiencia de la IA y el empleo humano.
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