Líderes de Iglesias Negras Presionan a Empresas Contra Políticas Anti-DEI de Trump

Contraofensiva Religiosa Ante Retrocesos en Diversidad Corporativa

Líderes de iglesias afroamericanas intensifican su presión sobre empresas estadounidenses mientras corporaciones retroceden en políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), constituyendo un contrapeso a la ofensiva del presidente Donald Trump para eliminar estas iniciativas a nivel nacional.

Manifestantes sostienen cartel 'EQUALITY DIVERSITY TOGETHER'

Boicots como Arma de Cambio

El pastor Jamal Bryant, estratega del boicot a Target tras recortes en DEI, declaró: «La diversidad no es caridad. La comunidad afroamericana es un socio valioso. Si aceptan nuestros dólares, ¿por qué no nos apoyan?». Su movimiento suma 2,000 iglesias y 200,000 adherentes, anunciando en mayo a Dollar General como próximo objetivo.

Respuesta de la Casa Blanca y Corporaciones

Trump firmó una orden ejecutiva eliminando prácticas DEI en el gobierno federal, calificándolas de «preferencias peligrosas basadas en raza y sexo». La portavoz presidencial Liz Huston defendió: «Empresas basadas en méritos ven valor en estas políticas».

Target reconoció en mayo que su caída de ventas (-2.8%) se debió parcialmente al retroceso en DEI. Dollar General respondió: «Servimos a millones de estadounidenses de todos los orígenes».

Líder religioso hablando en evento público

Movilización Histórica en Camino

El reverendo Al Sharpton organizará una protesta en Wall Street el 28 de agosto – 62° aniversario de la Marcha sobre Washington – declarando: «Si no tienen diversidad en sus directorios, tampoco la tendrán en su base de consumidores». Sharpton recalca: «El poder de la iglesia negra son sus feligreses: en una iglesia de 2,000 personas, 1,900 son consumidores».

Desafíos y Límites

Sharpton admitió dificultades para mantener el enfoque: «Trump inunda la zona de noticias. Debemos recordar a la gente que no debe comprar en esas tiendas». Adam Clark, teólogo de Xavier University, advirtió: «La iglesia sola no puede revertir políticas federales. El ataque a DEI es más amplio que empresas específicas».

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