Fika Jobs: La plataforma de entrevistas en video impulsada por IA que revoluciona la contratación y asegura $4 millones

Una nueva era en los procesos de selección

La startup sueca Fika Jobs ha anunciado este martes una ronda de financiamiento pre-semilla de $4 millones, destinada a seguir desarrollando su innovadora plataforma de entrevistas en video con inteligencia artificial. La compañía busca transformar la manera en que los candidatos son evaluados, combinando agentes de entrevista basados en IA con perfiles de video cortos, creando una experiencia que fusiona lo mejor de LinkedIn y TikTok.

¿Cómo funciona Fika Jobs?

El proceso comienza cuando los solicitantes conectan su perfil de LinkedIn. La IA de Fika revisa los antecedentes del candidato y genera preguntas de entrevista personalizadas. Luego, el candidato realiza una entrevista en video de aproximadamente 10 minutos con el agente de IA, actualmente impulsado por los modelos Gemini de Google. Tras la entrevista, la plataforma convierte automáticamente las respuestas en clips de video y las organiza en un perfil vivo que los empleadores pueden descubrir y consultar en cualquier momento.

“Cuando estábamos construyendo [la aplicación social] Gaff, pasamos mucho tiempo reclutando y casi descartamos a un candidato porque su currículum no destacaba”, explicó a TechCrunch el cofundador y CEO Jakob Dubois. “Terminamos hablando con él de todos modos, y en cuestión de minutos su garra, impulso y ambición se hicieron evidentes. Exactamente el tipo de persona que queríamos contratar”. Esa experiencia convenció a los hermanos Dubois de que algunos rasgos valiosos son difíciles de capturar en papel.

Diferenciación frente a la competencia

A diferencia de la mayoría de los competidores (Alex, Maki, Mercor, entre otros) que se centran en ayudar a los empleadores a buscar, evaluar y emparejar candidatos de manera más eficiente con IA, Fika Jobs está construyendo una plataforma donde los candidatos mantienen perfiles centrados en video y los empleadores exploran un grupo de personas que ya han sido entrevistadas y evaluadas por IA. Si la plataforma tiene éxito, podría ayudar a los reclutadores a evaluar las habilidades de comunicación y el ajuste cultural desde las primeras etapas del proceso, complementando la revisión tradicional de currículums. Este enfoque resulta especialmente valioso para profesionales al inicio de su carrera y para aquellos con antecedentes no tradicionales.

La plataforma es gratuita para los solicitantes. Los empleadores no pagan nada por adelantado, pero Fika retiene el 10% del salario del primer año del candidato tras una contratación exitosa, un porcentaje inferior al 20-30% que suelen cobrar los reclutadores tradicionales.

Financiamiento y expansión

La ronda fue liderada por Luminar Ventures, con la participación de Alliance VC y los cofundadores de King, Sebastian Knutsson y Riccardo Zacconi, el dúo conocido por crear el popular juego móvil Candy Crush. Actualmente, Fika Jobs cuenta con un equipo pequeño, pero espera alcanzar alrededor de 10 empleados para finales de año. La compañía planea abrir el acceso anticipado a los candidatos esta semana, y un lanzamiento público más amplio está previsto para el otoño. Inicialmente se centrarán en Suecia antes de expandirse internacionalmente.

Más de 100 empresas están en la lista de espera, según los fundadores, aunque no revelaron cuáles. Por separado, indicaron que más de 50 empresas han probado la plataforma, incluyendo Plenty Labs, SICS.ai, Kognity y Rebtel.

Riesgos y consideraciones éticas

Es importante señalar que los perfiles en video introducen riesgos reales de sesgo. Cuando los empleadores pueden ver la raza, edad, género, apariencia física y acento del candidato antes de evaluar sus calificaciones, se abre la puerta a la discriminación que un currículum, a pesar de sus defectos, al menos oculta parcialmente. Por eso algunas empresas han optado por la evaluación ciega de currículums. Fika Jobs deberá abordar estas preocupaciones a medida que crece.

Con esta inyección de capital, Fika Jobs se prepara para competir en el saturado mercado de tecnología de recursos humanos, ofreciendo un enfoque fresco centrado en el candidato y en la autenticidad de la comunicación.