Expertos piden frenar alzas del salario mínimo en México para proteger a las pymes

Analistas económicos sugieren moderar los incrementos futuros del salario mínimo en México. La preocupación principal radica en que el piso salarial actual equivale al 77% del ingreso medio nacional. Esta proximidad altera las dinámicas que permitieron subidas anteriores sin generar desempleo o inflación significativos.

En el pasado, el salario mínimo cubría a muy pocos trabajadores, lo que justificaba intervenciones para corregir fallos de mercado. Sin embargo, la situación ha cambiado drásticamente. Ahora, las alzas impactan a una gran parte de la fuerza laboral, presionando los costos operativos de las compañías, especialmente de las pequeñas y medianas empresas.

La carga financiera no proviene únicamente del salario base. La reforma de pensiones de 2020 elevó gradualmente las aportaciones a las cuentas individuales, pasando del 6.5% al 15%, con un peso mayor para los empleadores. Además, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas añade otra capa de presión sobre los patrones.

Los datos recientes reflejan este estrés. En los últimos dos años, el registro de empleadores formales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social cayó un 10%. Aunque algunas firmas cerraron, es probable que muchas migraron a la informalidad. Este fenómeno es consistente con costos laborales que crecen más rápido de lo que las empresas más pequeñas pueden absorber.

La informalidad trae consigo menores niveles de productividad y limita el acceso al crédito bancario. Una economía con más negocios no registrados tiende a crecer menos. Por ello, se recomienda que los futuros aumentos salariales sean sustancialmente más moderados para no erosionar los avances en la reducción de la pobreza.

Los expertos aclaran que esto no implica renunciar a mejores ingresos para los trabajadores. La clave reside en elevar la productividad mediante la digitalización, como lo promueve la nueva Ley de pagos digitales. También es crucial reducir la incertidumbre jurídica para atraer inversión. Se propone, además, un esquema de contratación por hora que ofrezca flexibilidad, permitiendo a las mujeres incorporarse al mercado laboral sin sacrificar el cuidado familiar.

Con información de El Financiero. Ilustración generada por Al Ritmo de Miami.

Al Ritmo de Miami — Noticias de la comunidad hispana del sur de Florida.

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