Ex ingeniero jefe de Lucid Motors demanda por discriminación y despido improcedente

Demanda acusa a ejecutivo de RRHH de referirse a empleado como «nazi alemán»

Eric Bach, el ex ingeniero jefe de Lucid Motors, ha presentado una demanda federal por despido improcedente, discriminación y represalia, alegando que uno de los principales ejecutivos de recursos humanos de la compañía se refirió a él como un «nazi alemán» debido a su herencia.

Detalles clave de la demanda presentada

La demanda, presentada el lunes en el Distrito Norte de California, afirma que Bach fue despojado de sus responsabilidades al frente de la división de tren motriz a principios de 2025 como resultado de una investigación interna sobre la cultura laboral de la empresa. Bach alega haber sido objetivo por su origen alemán.

• Comentario discriminatorio: Bach se enteró del comentario despectivo a mediados de 2025, meses después del inicio de la investigación y de perder responsabilidades.
• Confirmación de la empresa: Según la denuncia, Lucid Motors «confirmó» que el ejecutivo de RRHH hizo la observación.
• Queja interna: Bach también registró una queja interna contra otro vicepresidente de Lucid por comportamiento racista similar.

Despido y presunta represalia

La demanda sostiene que Lucid Motors retalió intentando forzar la renuncia de Bach en octubre de 2025. Finalmente, la compañía lo despidió el 5 de noviembre de 2025. En un comunicado de prensa de ese día, Lucid solo indicó que Bach había «abandonado» la empresa.

«Bach afirma que, antes de la investigación, estaba en ascenso y era elogiado por su lealtad y dedicación, con perspectivas de convertirse en Director de Tecnología e incluso en CEO.»

Contexto crítico para Lucid Motors

La demanda llega en un momento delicado para el fabricante de autos eléctricos. La empresa está quemando efectivo mientras intenta aumentar la producción de su segundo vehículo, el SUV Gravity, y desarrolla modelos más asequibles para el mercado masivo, con lanzamiento previsto para finales de 2026.

Alta rotación de ejecutivos

Lucid ha experimentado una significativa salida de altos directivos en el último año:

• El vicepresidente de ingeniería partió el mismo día en que Bach afirma haber sido despedido.
• El ex CEO y CTO, Peter Rawlinson, renunció súbitamente en febrero de 2025.
• También han dejado la empresa el director de relaciones con inversionistas, el vicepresidente senior de operaciones, el director gerente para Europa y los vicepresidentes de calidad de software y marketing.

Afirmaciones sobre la investigación de cultura laboral

Bach, un ingeniero con una década en la compañía que supervisaba «toda la ingeniería de hardware» y la «gestión de productos y planificación corporativa», alega que la investigación sobre cultura laboral, lanzada a finales de 2024, estuvo «manchada por las creencias racistas de RRHH». Esto, según su denuncia, lo llevó a perder responsabilidades clave y a ser excluido de las reuniones de la junta directiva.