Batalla por $600 Millones en Cuidado Médico de Empleados
El futuro del plan de salud para los 31,000 empleados del condado Miami-Dade desata una feroz pugna en la Comisión, con la alcaldesa Daniella Levine Cava impulsando un cambio de proveedor que promete ahorros millonarios.

Propuesta de Ahorro vs Continuidad
Levine Cava defiende la transición de AvMed a Aetna – subsidiaria de CVS – argumentando $40 millones en ahorros anuales respaldados por consultores externos. Frente a esto, AvMed (con sede en Doral) alerta sobre riesgos operativos:
- Honorarios administrativos: AvMed ($10M) vs Aetna ($15M)
- Calificación servicio: AvMed lidera ranking JD Power en Florida
- Riesgo transición: Periodo de inscripción otoñal en juego
Modelo Autofinanciado y Disidencia Sindical
Bajo el esquema «autoasegurado», Miami-Dade gasta $600 millones anuales directamente en proveedores médicos. La disputa fragmenta a los sindicatos:
- Policial: Respalda continuidad con AvMed
- Transporte: Apuesta por transición a Aetna
«No estoy por Aetna ni por AvMed. Estoy por lo mejor para los empleados» – Comisionado Roberto González
Decisión Inminente
La Comisión celebra una reunión especial este miércoles para dirimir el contrato de 7 años, en medio de presiones presupuestarias y argumentos técnicos sobre tasas de reembolso médico.