Reforma Laboral Argentina: Cambios Clave en Indemnizaciones y Plataformas Digitales

Gobierno impulsa una reforma integral de la ley laboral

El Gobierno nacional avanza con un proyecto de Ley de Reforma Laboral que busca modificar de manera integral la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias. El objetivo principal es triple: reducir la litigiosidad, promover el empleo formal y actualizar las relaciones laborales a los nuevos modelos productivos, según un documento preliminar al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas.

Blanqueo laboral y promoción del empleo registrado

Uno de los pilares del borrador es la creación de un Régimen de Promoción del Empleo Registrado. Este permitiría a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, ofreciendo beneficios como la condonación de deudas previsionales, multas e intereses, además de la baja del REPSAL. El beneficio aplicaría siempre que las empresas blanqueen a la totalidad del personal alcanzado.

Cambios profundos en el régimen de indemnizaciones

El eje central de la reforma es la modificación del régimen indemnizatorio. El texto propone:

• Redefinir la base de cálculo de las indemnizaciones.
• Fijar topes equivalentes a tres veces el salario promedio del convenio aplicable.
• Establecer un piso del 67% del salario normal y habitual.
• Habilitar a los convenios colectivos para reemplazar la indemnización por un fondo de cese laboral sostenido por los empleadores.

Además, se introducen cambios en el artículo 212 vinculado a enfermedades y accidentes laborales, ajustando criterios para la reincorporación y estableciendo modalidades de indemnización según el tipo de incapacidad.

Un régimen especial para repartidores de plataformas digitales

El borrador crea un capítulo específico para los repartidores de plataformas digitales, a quienes define como «trabajadores independientes». El régimen fija obligaciones fiscales y de seguridad social, pero también otorga derechos novedosos, como:

• La posibilidad de rechazar pedidos sin justificación.
• El derecho a recibir explicaciones en caso de bloqueos en la aplicación.

Negociación colectiva y actualización de créditos

En materia de procedimientos de crisis, el documento propone reforzar la obligación de negociar de buena fe, incorporar sanciones para quienes entorpezcan el proceso y exigir mayor transparencia en la información que las empresas deben brindar a los sindicatos.

Por otro lado, se plantea una nueva fórmula de actualización de créditos laborales, basada en el IPC más un 3% anual, y se fijan límites para las causas en trámite para evitar indemnizaciones superiores a las del nuevo esquema.

Próximos pasos del proyecto

El texto también analiza beneficios para incentivar la contratación de nuevos empleados, con reducciones temporales en las contribuciones patronales. El proyecto seguirá siendo trabajado por el Ejecutivo antes de definir la versión final que será elevada al Congreso de la Nación.