Análisis revela inviabilidad fiscal de propuestas de pensiones y salario mínimo para Perú 2026

Debate sobre viabilidad fiscal de propuestas económicas para Elecciones 2026

Las propuestas económicas planteadas por algunos candidatos presidenciales para las Elecciones Generales 2026 han encendido el debate sobre su viabilidad fiscal y su impacto en el empleo formal. Un análisis elaborado por Videnza Consultores pone bajo la lupa dos de estas iniciativas: la pensión universal para adultos mayores y el incremento del sueldo mínimo.

Político hablando en evento con carteles de apoyo a reformas sociales

Escena de un evento político donde se discuten reformas sociales, reflejando el ambiente de debate para las elecciones.

Propuesta de pensión universal: un costo fiscal insostenible

El candidato presidencial José Luna Gálvez de Podemos Perú, ha planteado otorgar una pensión mensual de S/ 5.000 a todos los ciudadanos mayores de 65 años, incluidos aquellos que ya cuentan con jubilación o ingresos formales.

De acuerdo con el análisis de Videnza, esta propuesta implicaría un gasto anual aproximado de S/ 186 mil millones, lo que representaría alrededor del 72 % del presupuesto público proyectado para 2026, estimado en S/ 257 mil millones.

Actualmente, la pensión promedio en el país bordea los S/ 650. Bajo este escenario, el Estado tendría que asumir un costo fiscal que haría inviable la sostenibilidad de otras funciones esenciales, como educación, salud, seguridad ciudadana, infraestructura y pago de la deuda pública.

De aplicarse esta medida, el presupuesto nacional quedaría casi totalmente concentrado en el pago de pensiones, comprometiendo la operatividad del Estado.

Incremento del salario mínimo: riesgo para el empleo formal

Por otro lado, el candidato Ronald Atencio, de la Alianza Venceremos, propone elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1.130 a S/ 1.800, un incremento cercano al 59 %.

Según el análisis de Videnza, esta medida tendría un impacto directo en el empleo formal, especialmente en las micro y pequeñas empresas. El aumento del costo laboral podría provocar una reducción de hasta 25 % del empleo formal, al encarecer significativamente la contratación.

Además, el estudio señala que un incremento abrupto del salario mínimo no garantiza mejoras en la productividad, y podría generar mayores niveles de informalidad, afectar la competitividad empresarial e incrementar presiones inflacionarias.

Advertencias sobre la viabilidad

Videnza advierte que, si bien ambas propuestas buscan atender demandas sociales legítimas, carecen de sustento técnico y financiero en su formulación actual. En ese sentido, el análisis concluye que estas iniciativas, de implementarse sin ajustes, podrían generar desequilibrios fiscales severos y efectos adversos en el mercado laboral.

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