Un tribunal de apelaciones federal falló a favor de SpaceX el martes, en una decisión que impide que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) procese prácticas laborales injustas contra la empresa.
El fallo por parte del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Quinto Circuito sugiere que la estructura de la NLRB es probablemente inconstitucional, lo que podría tener efectos de gran alcance.
Mantiene los casos de prácticas laborales injustas contra SpaceX y otras dos empresas, Energy Transfer y Findhelp, en pausa mientras las empresas persiguen su reclamo de que la estructura de la NLRB viola la Constitución de los EE. UU.
La NLRB presentó la queja de prácticas laborales injustas contra SpaceX después de que despidió a un grupo de empleados que firmaron una carta abierta criticando al CEO Elon Musk y una cultura de sexismo en la empresa.
El centro de la disputa es sobre si los jueces internos de la NLRB, llamados jueces de derecho administrativo, disfrutan de protecciones ilegales que los protegen de la remoción por parte del presidente. Si ese es el caso, viola las reglas constitucionales que gobiernan la separación de poderes, dijeron los jueces.
El panel incluyó dos jueces nombrados por el presidente Donald Trump y un tercer juez nombrado por George H.W. Bush.
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