Hace tres semanas, el ingeniero Calvin French-Owen renunció a OpenAI tras trabajar en uno de sus productos más prometedores. En un revelador blog, detalló su experiencia durante el año que estuvo en la compañía, incluida la intensa creación de Codex, el agente de codificación que compite con herramientas como Cursor y Claude Code de Anthropic.
French-Owen describió cómo OpenAI pasó de 1,000 a 3,000 empleados en solo un año. Este crecimiento acelerado generó caos en áreas críticas:
Pese al tamaño corporativo, OpenAI mantiene una mentalidad de startup:
El «monolito de back-end» fue descrito como un «vertedero» debido a la disparidad de habilidades entre ingenieros veteranos y nuevos doctores, usando el flexible pero desordenado lenguaje Python.
La cultura es paradójicamente secretiva pero reactiva:
French-Owen aclaró un malentendido clave: «Internamente hay más enfoque en seguridad práctica que en riesgos teóricos apocalípticos». La prioridad son amenazas inmediatas como:
Con más de 500 millones de usuarios activos en ChatGPT, la compañía reconoce el impacto real de sus modelos en asesoramiento médico y terapéutico.
Su salida, según aclaró, no respondió a «drama» alguno, sino a su deseo de volver a emprender, recordando su pasado como cofundador de Segment (vendida a Twilio por $3.2 mil millones).
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