El sindicato de maestros de Miami-Dade, United Teachers of Dade (UTD), logró superar un nuevo desafío legal en su proceso de recertificación, a pesar de no alcanzar el umbral de participación del 50% exigido por una reciente ley estatal. La Comisión de Relaciones Laborales de Empleados Públicos (PERC) determinó que la normativa no aplicaba al proceso electoral iniciado antes del 1 de julio, fecha en que entró en vigor la ley.
Los votos se contaron en vivo desde Tallahassee el pasado martes. De los 22,964 empleados elegibles en las Escuelas Públicas del Condado Miami-Dade, solo el 49.5% participó en la elección. Sin embargo, entre los votos emitidos, el 96.7% apoyó al sindicato: 10,986 a favor, 370 en contra y 2 votos impugnados.
«El umbral del 50% requería 11,482 respuestas, pero la UTD se quedó a solo 124 votos de alcanzarlo. Aun así, PERC certificó el triunfo sindical.»
Un portavoz de UTD explicó que la comisión les informó que la nueva disposición —derivada del Senate Bill 1296— no era aplicable porque el proceso de recertificación comenzó antes del 1 de julio. La ley, que impone restricciones más estrictas a los sindicatos del sector público, excluye a empleados de seguridad pública como policías y bomberos.
Desde 2018, la Legislatura de Florida ha ido endureciendo los requisitos para los sindicatos del sector público. Primero exigió recertificación cuando menos del 50% de los miembros del grupo de negociación fueran cotizantes; luego elevó la vara al 60% y prohibió el descuento directo de cuotas de los cheques de los maestros. United Teachers of Dade basa su fuerza en el contrato colectivo vigente con el distrito escolar, que fija salarios, beneficios y normas laborales. Su disolución habría significado la pérdida de ese acuerdo.
Anna Fusco, presidenta del sindicato de maestros de Broward, señaló que su organización aún espera noticias de PERC sobre cuándo se celebrará su propia elección de recertificación. Mientras tanto, la UTD celebra haber prevalecido en esta batalla, aunque reconocen que la lucha por la defensa de los derechos laborales continúa.
En resumen, la recertificación de la UTD es un ejemplo de cómo las normativas laborales pueden enfrentar obstáculos procesales. Aunque no alcanzaron el umbral de participación del 50%, la interpretación de PERC les permitió continuar representando a los maestros de Miami-Dade.
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