En Buenos Aires, a 17 de noviembre de 2025, la Justicia laboral determinó que un cambio de turno de diurno a nocturno, impuesto unilateralmente por el empleador, altera una «modalidad esencial» del contrato de trabajo y justifica que el empleado se considere despedido, en lo que se conoce como despido indirecto.
Según informó la Agencia Noticias Argentinas a través de un informe de Microjuris, el fallo de la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la causa «Zacarías c/ Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica» avaló la decisión del trabajador, reforzando los derechos laborales frente a modificaciones unilaterales.
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