Ganadores y Perdedores de la Reforma Laboral Argentina: Un Balance Definitivo

La Reforma Laboral Argentina Sancionada: Un Punto de Inflexión

El 12 de febrero, tras intensas negociaciones, la reforma laboral fue sancionada en Argentina, dejando a su paso una clara distinción entre quienes se beneficiaron y quienes enfrentaron reveses significativos.

Los Grandes Ganadores

Entre los principales beneficiarios de la sanción se encuentran figuras clave del gobierno y sectores específicos:

• Karina Milei: Secretaria General de la Presidencia, encabezó la mesa política que negoció con los gobernadores, logrando los votos necesarios para la media sanción por 42 contra 30 votos.
• Patricia Bullrich: Jefa del bloque de la Libertad Avanza, quien desde su llegada al gobierno priorizó la sanción de la ley laboral y gestionó en la Comisión de Legislación del Trabajo.
• Diego Santilli: Ministro del Interior, junto con Manuel Adorni, Jefe de Gabinete, cerraron acuerdos cruciales con los gobernadores.
• Los bancos: También se posicionaron como ganadores en este proceso.

Los Principales Perdedores

Por otro lado, varios actores enfrentaron derrotas en aspectos clave de la reforma:

• El interbloque del peronismo: Considerado uno de los grandes perdedores en la votación.
• Marcos Galperín: Titular de Mercado Pago y principal referente de las billeteras virtuales, ya que no se les permitirá pagar los sueldos.
• Federico Sturzenegger: Ministro de Desregulación, cuya iniciativa sufrió profundas reformas.
• Luis Caputo: Ministro de Economía, que no pudo incluir la baja de ganancias para las sociedades.
• Las grandes empresas: Que no querían mantener el aporte obligatorio a las cámaras empresarias.

La CGT: Logros y Retrocesos

La Confederación General del Trabajo (CGT) tuvo un resultado mixto:

• Logros: Pudo conservar la “caja sindical” al mantenerse los aportes obligatorios de los afiliados a los gremios y el financiamiento de las obras sociales.
• Retroceso: Pierde capacidad para monopolizar la negociación de los convenios, al permitirse los acuerdos por empresa.

Esta reforma marca un hito en la política laboral argentina, con implicaciones que se extenderán en el tiempo.