Un Fallo Judicial Histórico en Tucumán sobre el Teletrabajo
La Justicia de Tucumán emitió un fallo ejemplar que ordena a un call center restablecer la modalidad de teletrabajo a una empleada, tras haber sido intimada a retomar tareas presenciales de forma unilateral. Este caso sienta un precedente importante en el derecho laboral argentino.
Detalles Clave del Fallo Judicial
- Decisión de la Empresa: La empresa ejerció un «ejercicio abusivo del ius variandi», según la Justicia.
- Modalidad Esencial: El home office se había convertido en una «modalidad esencial» del contrato laboral.
- Plazo de Cumplimiento: El fallo, que aún no está firme, da 10 días a la empresa para acatar la orden.

Implicaciones del Fallo para el Futuro Laboral
Este fallo judicial refuerza la protección de los derechos de los trabajadores en modalidades remotas, evitando cambios unilaterales por parte de las empresas. La decisión subraya la importancia de adaptar las condiciones laborales a las realidades actuales, especialmente tras la evolución del teletrabajo durante la pandemia.
«El home office como modalidad esencial del contrato no puede ser alterado sin una justificación válida», destaca el fallo judicial.