La Justicia Laboral estableció un precedente crucial que redefine los contratos part-time, determinando que los empleadores deben abonar el salario equivalente a la jornada completa cuando las horas trabajadas exceden un límite específico, incluso si existe un pacto de reducción horaria.
Según la Agencia Noticias Argentinas, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT), Sala V, aplicó el Artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para resolver un conflicto entre una médica de ambulancia y el INSSJP (PAMI).
El fallo otorgó a la trabajadora diferencias salariales por $147.593,94 más intereses, reforzando el carácter protector de la LCT. Este monto evita que los contratos de jornada reducida sean utilizados para vulnerar la retribución integral de los empleados.
La sentencia anula el principio de proporcionalidad defendido por el empleador y sienta un estándar para casos similares.
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