Más de cincuenta familias resultaron damnificadas al sur de Lima tras las intensas lloviznas registradas en los últimos días. Este resultado, sumado a serias inundaciones en distritos como Villa El Salvador y Villa María del Triunfo, llevó a la presidenta Keiko Fujimori a anunciar una “reestructuración” del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (Sedapal).
“Hay una falla de la estructura, de los equipos y la organización”, sostuvo el último lunes 17.
El anuncio hizo que la institución volviera a cobrar relevancia en medio de las emergencias por fenómenos climatológicos. No solo el desempeño de sus funcionarios está bajo escrutinio, sino también la gestión de recursos y fondos designados a sus trabajadores.
Tres meses antes de lo ocurrido el último fin de semana, Sedapal estableció una nueva política remunerativa para sus trabajadores. El documento, oficializado el 18 de mayo último, registra más de siete beneficios económicos por “convención colectiva”, es decir, por acuerdo con sus sindicatos, otro grupo de 17 “beneficios no económicos” y un aumento en las remuneraciones.
Todo lo antes citado se asigna a los trabajadores además de lo ya contemplado por la ley: remuneraciones (doce al año), gratificaciones en julio y diciembre, CTS, pago por horas extra, utilidades, asignación familiar y un aguinaldo por navidad (vales).
La política remunerativa de Sedapal también contempla un grupo de “beneficios no económicos”. Entre ellos figuran la asignación por alumbramiento (S/1025), guardería infantil, seguro de vida, gastos de sepelio, movilidad por sepelio de trabajador fallecido, licencia por onomástico (día libre pagado), capacitación, comedores y un programa médico familiar.
Uno de los conceptos que destacan en la lista involucra a los hijos de los trabajadores: en materia de prácticas pre profesionales y profesionales, Sedapal se compromete a otorgarlas “preferentemente a los hijos de los trabajadores”, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
Además, la planilla puede acceder a préstamos personales equivalentes a tres gratificaciones por cada uno, por conceptos de “retorno vacacional”, “por adquisición, construcción y/o remodelación de vivienda única” y “por estudio universitario y de post grado (maestría o doctorado) del trabajador/a o hijos/as”.
La banda remunerativa que ostentaba Sedapal en el año 2022 sufrió cambios a mayo de 2026, incrementándose en distintos cargos. Los sueldos del gerente general, el gerente de línea y el jefe de equipo no presentan variaciones.
| Cargo | Remuneración 2022 | Remuneración mayo 2026 | N° trabajadores (mayo 2026) |
|---|---|---|---|
| Gerente general | S/17 500 | S/17 500 | — |
| Gerente de Línea | S/15 800 | S/15 800 | 7 |
| Jefe de Equipo | S/10 000 | S/10 000 | 46 |
| Especialistas | S/6 920 | S/7 290 | 215 |
| Analistas principales | S/5 300 | S/5 670 | 223 |
| Analistas/asistentes | S/4 300 | S/4 670 | 391 |
Un asistente u oficinista (53), en tanto, percibe S/3 896. Los aumentos registrados para especialistas, analistas principales y analistas/asistentes fueron de S/370 en cada caso.
De acuerdo a los datos expuestos por Sedapal, la planilla consigna 2407 colaboradores: 1742 hombres (72.4%) frente a 665 mujeres (27.6%).
La política remunerativa de Sedapal también destaca por invocar con insistencia el cumplimiento de la Ley N° 30709 (Ley de Equidad Salarial), su reglamento y la Ley N° 28983 (Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres). Sin embargo, los porcentajes de la planilla revelan una brecha de género considerable.
Estas buscando algo?
Nuestros Programas:
Al Ritmo de Miami Healthy
Aprende qué comer y cómo vivir mejor para elevar tu bienestar.
Despertando con Claudio María Domínguez
Reflexiones de espiritualidad, bienestar y conciencia Claudio María Domínguez
Misterios Ocultos
OVNIs, enigmas históricos y lo inexplicable contado por expertos.
Inmigrar a Miami
Tu puente a los Estados Unidos Te ayudamos a alcanzar tus sueños americanos con soluciones personalizada.
