Perú aprueba ley que permite pagos laborales mediante billeteras digitales

Ley 32413: Revolución en pagos laborales

El Perú ha dado un paso histórico con la promulgación de la Ley 32413, que autoriza el uso de billeteras digitales para el pago de sueldos, gratificaciones y beneficios laborales en los sectores público y privado.

¿Qué cambia con esta normativa?

La ley reconoce oficialmente estas plataformas como alternativa a las cuentas bancarias tradicionales para depositar:

• Remuneraciones
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
• Gratificaciones legales
• Otros beneficios laborales

Beneficios clave para trabajadores

El principal objetivo es impulsar la inclusión financiera, facilitando el acceso a herramientas digitales especialmente para trabajadores no bancarizados. Esta modalidad será:

• Voluntaria: Requiere acuerdo entre empleador y trabajador
• Flexible: Puede establecerse al contratar o durante la relación laboral
• Conveniente: Solo aplica si resulta beneficiosa para el empleado

Garantías y seguridad

Las plataformas deben cumplir requisitos estrictos:

• Vinculación a cuentas de ahorro o dinero electrónico supervisadas por la SBS
• Respaldo de fondos y mecanismos de seguridad robustos
• Respeto a disposiciones sobre embargos y obligaciones alimentarias
• Límites operativos claramente definidos

Próximos pasos

El Ministerio de Economía y Finanzas deberá emitir el reglamento en un plazo máximo de 90 días, garantizando la implementación segura y legal de esta innovación en pagos laborales.