Administración Trump Impone Pruebas de Lealtad para Empleos Federales

Nuevos Requisitos de Contratación Federal

La administración Trump ha revelado un plan que exige a los aspirantes a empleos federales demostrar ser «patriotas estadounidenses» comprometidos con las prioridades políticas del presidente. Esta medida, detallada en un memorando por Vince Haley (asesor de política doméstica) y Charles Ezell (director interino de la Oficina de Administración de Personal), califica el sistema actual como promotor de «cuotas discriminatorias».

Requisitos Polémicos

• Nivel aplicable: Vacantes desde grado GS-5 hacia arriba
• Nuevas exigencias: Ensayos sobre compromiso constitucional, eficiencia gubernamental y apoyo a las órdenes ejecutivas de Trump
• Meta declarada: Acortar procesos de contratación a menos de 80 días

Críticas y Controversias

Expertos como Paul Light (Universidad de Nueva York) tachan la medida de «insensata», mientras Jenny Mattingley (Partnership for Public Service) alerta que politiciza roles apolíticos:

«Inspectores de alimentos o guardabosques no deberían responder preguntas politizadas»

Cambios en Reclutamiento

El plan prioriza contratación de:

• Universidades estatales y comunitarias
• Instituciones religiosas y técnicas
• Veteranos y comunidades policiales

Simultáneamente, prohíbe cuotas raciales en contrataciones y elimina criterios de «diversidad, equidad e inclusión (DEI)» para altos ejecutivos (SES).

Reestructuración Ejecutiva

Para el Servicio Ejecutivo Senior (SES), se crea un programa de capacitación de 80 horas basado en la Constitución y órdenes de Trump, enfocado en eficiencia, mérito y alineación política.