Emversity India: La startup que forma talento irreemplazable por la IA levanta $30 millones en nueva ronda

Inversión récord para cerrar la brecha de habilidades

En un contexto donde la inteligencia artificial automatiza parte de la fuerza laboral, la startup india Emversity está construyendo canales de talento para roles que considera irreemplazables. La empresa ha recaudado $30 millones en una nueva ronda de financiación para expandir su capacitación laboral en el mercado más poblado del mundo.

La ronda Serie A, íntegramente de capital, fue liderada por Premji Invest, con la participación de Lightspeed Venture Partners y Z47. Esta inversión valora a Emversity en aproximadamente $120 millones post-money, un salto significativo desde su valoración de unos $60 millones en su ronda pre-Serie A de abril de 2025. El financiamiento total asciende ahora a $46 millones.

El desafío: Una brecha de habilidades que se amplía

India enfrenta una creciente brecha de habilidades, donde los graduados a menudo ingresan al mercado laboral sin las competencias requeridas, mientras sectores clave como la salud y la hospitalidad luchan por contratar personal capacitado.

• Salud: El gobierno indio reporta unos 4.3 millones de personal de enfermería registrado y 5,253 instituciones que producen cerca de 387,000 enfermeras al año, pero persiste una escasez crítica.
• Hospitalidad: El sector enfrenta una brecha de demanda y oferta de trabajadores del 55% al 60%, según estimaciones de la industria.

El modelo Emversity: Formación práctica para roles «grey-collar»

Fundada en 2023 por Vivek Sinha, Emversity busca cerrar esta brecha integrando programas de formación diseñados por empleadores en los planes de estudio universitarios y operando centros de habilidades afiliados a la Corporación Nacional de Desarrollo de Habilidades (NSDC) del gobierno indio.

La startup, de dos años, se asocia con 23 universidades y colegios en más de 40 campus, enfocándose en roles que requieren formación práctica y credencialización: enfermeras, fisioterapeutas, técnicos de laboratorio médico, así como roles en hospitalidad como relaciones con huéspedes y servicio de alimentos y bebidas.

Resultados tangibles y visión del fundador

Hasta la fecha, Emversity ha capacitado a unos 4,500 aprendices y ha colocado a 800 candidatos en empleos. Vivek Sinha, ex COO de Unacademy, concibió la idea al notar que incluso profesionales altamente educados buscaban preparación para empleos gubernamentales de nivel inicial.

«La IA puede reducir el trabajo administrativo de una enfermera, como archivar detalles de pacientes o registros médicos electrónicos», afirmó Sinha. «Pero la IA no puede reemplazar a una enfermera si aún necesitas una en una UCI por cada dos camas.»

Un modelo de negocio rentable y escalable

Emversity trabaja con empleadores como Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) y Lemon Tree Hotels para co-diseñar módulos de formación específicos. La startup no cobra a los empleadores; genera ingresos a través de tarifas pagadas por las instituciones asociadas y los programas de certificación a corto plazo en sus centros de habilidades.

• Margen bruto: Aproximadamente 80%.
• Costo de adquisición de clientes: Por debajo del 10% de los ingresos, gracias a canales orgánicos.
• Plataforma de orientación vocacional: Para estudiantes de secundaria, generó más de 350,000 consultas y representó más del 20% de los ingresos el año pasado.

Expansión ambiciosa y futuro internacional

Con los nuevos fondos, Emversity planea expandir su presencia a más de 200 ubicaciones en los próximos dos años. Profundizará su enfoque en salud y hospitalidad, mientras incursiona en nuevas industrias como ingeniería, procura y construcción (EPC) y manufactura.

La startup, que ya emplea a unas 700 personas, incluidos entre 200 y 250 entrenadores, ve una oportunidad futura para atender la demanda internacional, especialmente en mercados como Japón y Alemania, donde las poblaciones envejecidas requieren trabajadores capacitados en el sector salud.