La disputa legal entre las startups tecnológicas Deel y Rippling escaló este lunes con nuevas revelaciones sobre presuntas prácticas de espionaje corporativo. Ambos gigantes de recursos humanos se acusan mutuamente de «tácticas desleales» en un caso que podría redefinir los límites de la competencia en el sector.
El ex empleado de Rippling admitió ante un tribunal irlandés haber actuado como «espía» para Deel, según documentos judiciales. La filtración de su declaración jurada destapó un giro inesperado: Rippling lo despidió pero luego firmó un acuerdo para cubrir sus gastos legales a cambio de su cooperación.
La ex consejera general de Rippling reveló en su testimonio que la empresa pagó una indemnización de terminación a O’Brien y acordó financiar sus costos legales. Deel exige ahora acceso completo a estos contratos, argumentando que es «inusual» que un empleado despedido por mala conducta termine como testigo pagado.
En los documentos publicados este lunes, Deel solicita al tribunal irlandés:
Ambas empresas mantienen su inocencia mientras el caso avanza. Si el tribunal accede a las peticiones de Deel, podrían revelarse nuevos detalles sobre estas prácticas corporativas controversiales que recuerdan a operaciones de inteligencia.
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