Talleres de transición laboral: La respuesta del DOT ante posibles despidos
El Departamento de Transporte (DOT) ha iniciado una serie de talleres para empleados bajo amenaza de despidos inminentes, enfocados en «elevar la marca personal» y «gestionar emociones fuertes». Estas sesiones, parte de la Serie de Aprendizaje para la Transición Profesional, incluyen:
- Traducir experiencia federal al sector privado
- Dominar técnicas de entrevistas
- Prevención de «arrebatos emocionales»

Críticas internas: ¿Gestión emocional o desconexión?
«Es insultante. Parece decirnos que somos dramáticos o poco profesionales»
Un empleado anónimo criticó la aproximación, comparándola con la polémica imposición de código de vestimenta por el Secretario Sean Duffy al asumir el cargo.
Contexto de crisis laboral
- Febrero 2025: Despidos de 800 empleados en periodo de prueba (revertidos judicialmente)
- Más de 1,000: Aceptaron primera oferta de renuncia diferida
- Nueva oferta: Segunda ronda de renuncias en proceso
El diseño modular de los talleres utiliza tipografía digital y metodologías colaborativas, evidenciadas en las imágenes de pizarras con notas adhesivas que priorizan preocupaciones laborales.