El estado de Florida ha dado un paso más en su enfrentamiento contra la NFL, emitiendo una citación investigativa contra la liga por su regla Rooney, una política diseñada para aumentar las oportunidades de contratación justa para candidatos minoritarios a entrenadores. La acción, liderada por el fiscal general James Uthmeier, busca desmantelar lo que consideran una imposición de políticas DEI (diversidad, equidad e inclusión).
La regla Rooney exige que los equipos de la NFL consideren candidatos de minorías para puestos de entrenador, sin forzar contrataciones, sino asegurando que el proceso sea inclusivo. Sin embargo, bajo la administración de Donald Trump y con el respaldo del gobernador de Florida Ron DeSantis, las políticas DEI han sido señaladas como «discriminatorias» y sujetas a presión federal y estatal. Florida es uno de los dos estados con tres equipos de la NFL (Miami Dolphins, Tampa Bay Buccaneers y Jacksonville Jaguars), lo que otorga gran atención a esta disputa.
Uthmeier, informó que comenzó su ataque en marzo con una «carta de advertencia» a la NFL. El comisionado Roger Goodell respondió defendiendo los valores de la liga: “Una cosa que no cambia son nuestros valores, y creemos que la diversidad ha sido un beneficio para la NFL. Estamos al tanto de las leyes que cambian, pero consideramos que la regla Rooney es consistente con ellas”. Sin embargo, desde entonces han surgido señales de que la NFL podría estar cediendo.
En su sitio web, la NFL modificó la descripción de la regla. Anteriormente decía que buscaba “aumentar el número de minorías contratadas” en puestos de liderazgo, destacando que la diversidad “enriquece el juego”. La nueva redacción, más vaga, ahora dice que la regla está diseñada “para expandir la oportunidad” y garantizar que candidatos calificados «de una amplia gama de antecedentes» sean considerados. El cambio, que eliminó la palabra “minorías”, es visto como una maniobra legal para apaciguar a Uthmeier.
Además, la NFL canceló en silencio el programa para aumentar la representación minoritaria en puestos de entrenadores asistentes, iniciado en 2022 tras la demanda del exentrenador de los Dolphins Brian Flores. También canceló en mayo de 2025 su “coaching accelerator” para candidatos minoritarios, aunque lo relanzó en marzo de este año abriéndolo a candidatos de todos los orígenes, no solo minorías raciales o de género.
Este enfrentamiento va más allá del deporte. Es parte de una ofensiva federal y estatal para desmantelar los programas DEI en todo el país. El sitio DEI.watch reporta que 76 grandes empresas han desmantelado sus programas DEI, mientras que 134 aún se mantienen comprometidas, incluyendo a la NFL — aunque su compromiso podría estar en duda. Entre las empresas que han eliminado DEI están Walmart, Ford, Target, McDonald’s, Amazon, Google, Boeing y Disney. Las que mantienen sus programas incluyen Allstate, Capital One, Apple, Microsoft, entre otras.
La temporada 2026 de la NFL comenzará con 10 nuevos entrenadores jefes, una cifra récord. Sin embargo, entre ellos solo un contratado de minoría: el libanés-estadounidense Robert Saleh (por Tennessee). Cero entrenadores negros fueron contratados. Este dato subraya la necesidad continua de la regla Rooney.
El fin de los programas DEI transmitiría la idea ingenua de que el racismo y los prejuicios han sido eliminados, cuando la realidad es que el trabajo por la igualdad real no ha terminado. La abolición de la esclavitud ocurrió hace unos 160 años, y los derechos civiles se convirtieron en ley hace apenas 60 años. Como referencia, el 70% de los jugadores de la NFL son negros, pero incluso ellos han vivido experiencias de discriminación. La lucha por la igualdad continúa.
La batalla entre Florida y la NFL es solo el último capítulo de una guerra ideológica que define el futuro de la igualdad de oportunidades en Estados Unidos.
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