Fallo Laboral: Rechazan Indemnización por Acoso Sexual en Embajada de la India por Falta de Detalles Concretos

Justicia Laboral Confirma el Rechazo a Reclamo por Daño Moral

BUENOS AIRES, 3 de febrero de 2026 — La Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de una indemnización por daño moral en una causa por despido contra la Embajada de la India en Argentina. El tribunal determinó que la denunciante alegó acoso sexual pero no brindó detalles concretos ni identificó al presunto autor.

Detalles del Caso y Alegatos de la Demandante

En su presentación, la ex empleada afirmó haber sido víctima de insinuaciones sexuales y «proposiciones indecorosas» por parte de un «empleado jerárquico». Sin embargo, el fallo, dictado con los votos de los jueces Graciela L. Craig y Carlos Pose, ratificó la sentencia de primera instancia al considerar que la demanda no cumplía con los requisitos de claridad exigidos por el artículo 65 de la Ley Orgánica.

Falta de Claridad en la Denuncia: «Generalidades e Imprecisiones»

Los magistrados señalaron que la actora «no ha enunciado con claridad los hechos ni la persona a la que se refiere», omitiendo especificar fechas, lugares o las conductas exactas que habrían ocurrido. En su voto, la jueza Graciela L. Craig sostuvo:

«La recurrente no ha expresado ni en la extensa demanda ni en el intercambio telegráfico en qué habrían consistido los hechos en cuestión»

, calificando el relato de «generalidades e imprecisiones».

Rechazo a Multa por Empleo No Registrado

Asimismo, el tribunal confirmó el rechazo de la multa por empleo no registrado (Ley 24.013). La denunciante mencionó pagos «en negro» pero nunca precisó los montos ni los períodos correspondientes, lo que impidió acreditar este reclamo adicional.

Este fallo subraya la importancia de presentar pruebas y detalles específicos en demandas laborales, especialmente en casos sensibles como el acoso sexual, para que la Justicia pueda evaluar y proceder conforme a derecho.