Un fallo judicial ejemplar en Tucumán ha establecido un precedente crucial al ordenar a un call center restablecer la modalidad de teletrabajo para una empleada, luego de que la empresa intentara imponer la presencialidad de forma unilateral. La Justicia consideró que esta decisión constituyó un «ejercicio abusivo del ius variandi», destacando que el home office se había convertido en una «modalidad esencial» del contrato laboral.
Este fallo resalta que las empresas no pueden modificar unilateralmente las condiciones laborales establecidas, especialmente cuando el teletrabajo se ha consolidado como una parte fundamental del acuerdo. El ius variandi, o facultad del empleador para cambiar condiciones, debe ejercerse sin abusos, protegiendo los derechos adquiridos por los trabajadores.
Este caso sienta un precedente importante en Argentina, reforzando la seguridad jurídica para los empleados en modalidades de home office. Las empresas deben revisar sus políticas para evitar sanciones y adaptarse a las nuevas realidades laborales.
Estas buscando algo?
Nuestros Programas:
Al Ritmo de Miami Healthy
Aprende qué comer y cómo vivir mejor para elevar tu bienestar.
Despertando con Claudio María Domínguez
Reflexiones de espiritualidad, bienestar y conciencia Claudio María Domínguez
Misterios Ocultos
OVNIs, enigmas históricos y lo inexplicable contado por expertos.
Inmigrar a Miami
Tu puente a los Estados Unidos Te ayudamos a alcanzar tus sueños americanos con soluciones personalizada.
