Fallo histórico: la Justicia laboral protege al trabajador enfermo
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT), Sala III, dictó una sentencia ejemplar al condenar a Clínica Flores S.A. por despedir de manera injustificada a un empleado que se encontraba bajo licencia médica.
El tribunal determinó que el despido, invocado por un incidente de «insultos a un superior» ocurrido seis meses antes, carecía de contemporaneidad, era desproporcionado e impreciso.
El vínculo entre el despido y la enfermedad
El núcleo del fallo radica en que los jueces vincularon la decisión de la empresa con la enfermedad que el trabajador había denunciado días antes del cese. El empleador conocía el nuevo diagnóstico de trastorno depresivo y un linfoma a través de certificados médicos que había aceptado por más de medio año.
«Cabe admitir la indemnización del daño moral pues la conducta de la demandada provocó una afectación en el trabajador, bastando simplemente con ponerse en la situación del mismo, a quien le otorgaron una nueva licencia médica, que comunicó a su empleadora e intempestivamente esta decidió finalizar el vínculo invocando una causal manifiestamente improcedente, pero resulta que la ‘causa’ era su enfermedad.»
El despido intempestivo, sin sumario ni antecedentes disciplinarios, fue considerado un acto de mala fe que lesionó la dignidad del trabajador.
Una condena con multa e indemnización por daño moral
El tribunal confirmó la condena a la clínica por la indemnización de despido (antigüedad, preaviso, salarios caídos), sumando las multas de la Ley de Empleo y, de manera destacada, una indemnización por daño moral de $150.000.
- Causa judicial: «O. H. D. c/ Clínica Flores S.A. s/ despido»
- Monto total de la condena: $869.227,37 pesos más intereses.
- Componentes: Indemnización por antigüedad, preaviso, salarios caídos, multas y daño moral.
Este fallo sienta un precedente crucial en la defensa de los derechos laborales, especialmente para quienes ven vulnerada su estabilidad en momentos de vulnerabilidad por enfermedad.