Argentina congela las contrataciones estatales: estas son las excepciones clave

El Gobierno nacional extiende la suspensión de designaciones en el sector público

En una medida orientada a profundizar el achicamiento de la planta estatal, el Gobierno Nacional de Argentina extendió la suspensión de las contrataciones en el sector público, aunque estableció una serie de excepciones estratégicas para áreas consideradas esenciales.

¿Qué establece el decreto 934/2025?

Según lo publicado en el Boletín Oficial, las jurisdicciones y entidades del Sector Público Nacional no podrán realizar designaciones ni contrataciones de personal, bajo ninguna modalidad.

La prohibición, detallada en el decreto 934/2025, alcanza específicamente a:

  • Las plantas transitorias.
  • Los contratos bajo la Ley Marco de Empleo Público.
  • Los contratos laborales.
  • Las locaciones de servicios profesionales.
  • Las designaciones transitorias en cargos de planta permanente.
  • Las contrataciones financiadas por estatutos especiales o fuentes extrapresupuestarias.

Áreas exceptuadas de la suspensión

El decreto define una lista de áreas estratégicas o con regímenes especiales que quedan fuera de la suspensión general. Entre ellas se encuentran:

  • Universidades nacionales.
  • Fuerzas Armadas y Fuerzas de Seguridad.
  • Servicio Penitenciario Federal.
  • Sistema Nacional de Manejo del Fuego.
  • Cuerpo de Guardaparques Nacionales.
  • Personal de hospitales nacionales e institutos de investigación del Ministerio de Salud.
  • Personal de gabinete.
  • Designaciones para cubrir cargos ejecutivos y jefaturas (SINEP).
Actividad ciudadana en un evento público
El impacto de las políticas estatales se refleja en diversos ámbitos de la vida pública.

La regla de las dos bajas por cada alta

Para los casos en que se aplique la excepcionalidad, el decreto establece una relación de dos bajas por cada alta.

Las bajas computables incluyen renuncias, jubilaciones, desvinculaciones o finalización de contratos ocurridas durante 2026. Sin embargo, no se contabilizan las bajas producidas por planes de retiro voluntario u acuerdos de desvinculación.

Además, cada alta deberá contar con la validación previa de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, consolidando así un control centralizado sobre el crecimiento del empleo público.

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